ナースのホンネ

新人看護師あるある

みなさんはどれに一番共感が得られるでしょうか？

• 先輩によって言うことが違う
  • 誰に従えばいいのよ？○○先輩にこうするように言われたなんて口が裂けても言えない。
• わからないことは聞いてね～と言われるが、わからないことがわからない
  • 「だから言ったでしょ！」いやいや、そもそも知らないから聞けない。
• 事情も聞かれずにいきなり怒られる
  • 事情を伝えると、「なんで早くいわなかったの？」とまた怒られる。
• どう反応していいのかわからず、固まってしまいがち
  • 聞いてないとか言われていることがわからない訳じゃない。どう反応するのが正解なのかわからないだけ。
• 先輩についてまわるだけで疲れてしまう
  • ついて回るのだけで精一杯💦
• ナースコールをとれというのでとれば、今度は「優先順位を考えて」と言われてしまう
  • 一体どうしたらいいの？
• 電話をとる練習はわかるが、私宛に来る電話なんてない
  • 結局つなぐだけで時間の無駄だし、相手の言っていることが早口過ぎて何を言っているのかさっぱり頭に入らない。
• 居場所がない
  • 自分を邪魔にさえ感じてしまう。
• 記録まで添削待ち
  • いつまで経っても帰れない。伝わればいいと思う。
• 先輩たちより早く帰ってはいけない
  • 雰囲気が滅茶苦茶かもし出される。
• ミスは先輩の高圧的な態度が誘発している
  • これ大半。
• 先輩は自分のインシデントを隠蔽
  • 新人のインシデントには厳しいのに知ってるぞ。
• 面倒なことは押し付けられがち
  • ナースコールだのトイレ介助だの。

意外とありました💦みなさんに聞いたらもっと出てきそうです！

永遠の課題

これなんででしょうね？毎年毎年、デジャブのようです（笑）。どうしてこうなってしまうのかという点も挙げてみました。

• 全スタッフがマニュアルを守れていない
• 新人の頃の自分はどうだったか忘れてしまう
• 新人の方が悪いに決まっているという思い込み
• 高圧的な態度と指導
• 新人さんは右も左もわからない上に全く余裕がないことを忘れている
• 新人さんに意見は許されないおかしな風習
• 慣れは大事だけど優先順位も大事じゃないのか！？
• 居場所がないのは知っているはず
• 記録なんて伝わればいいし、変わりなければ不要
• 時間通りに帰った方が良いはずなのに…
• なぜ必要ない圧をかけるのか
• インシデントは誰がしてもインシデント
• 経験や慣れと先輩たちの怠けは訳が違うぞ

後半は若干愚痴のようになってしまいましたが、こういったところを正せば良くなるはずなのに、なぜ実現化しないのか…σ(^_^;)?

なぜ繰り返されるのか？

先輩たちも同じ道を通ってたくさん嫌な思いをしてきたはずなのに、また同じ道を辿っている。こういうのは心理学者さんとかであれば○○心理とか名のつくものがあるのでしょうか？

とても厳しい世界なので、厳しくはあってもいいと思いますが、少しそこに「困らせたい」「認めさせたい」みたいなところがあるようなないような…？気がします。

やっぱり先輩方も「承認欲求」とか後輩に「ナメられたくない」とか潜在意識にあって、無意識にマウントをとってしまうのかな？と思ったりもします。

であれば、これを逆手にとるのもありかもしれません。

• 先輩を頼る
  • 頼られて嫌な人はいません。
  • もう先輩がいないとまともに仕事も出来ません的な（実際半分位事実ですが…）態度と言動。
• 尊敬してますオーラを出しまくる
  • こんなこともあんなことも出来て本当にすごいと具体的に伝えてみる。

でもただでさえ、シンドイ思いをしているのにこんな余裕はないですよね…

ですが頭の片隅に入れておいて損はないと思いますので、いつか役立ちそうな時に使ってみて下さい。

これは個人的な私の考えですが、新人さんは特に「素直さ、真っすぐさ、ひたむきさ、誠実さ＋笑顔が最強！」だと思っています。

ぜひ、「演じる」でもかまいません。自分が変わると相手もおのずと変わってきます。お試しあれ！

今回も最後までお読み頂き、ありがとうございました <m(__)m>